Estrategias para generar entrevistas laborales

   Somos GERENTES GENERALES de una empresa de servicios unipersonal, cuya marca es nuestro NOMBRE y APELLIDO, y el producto que ofrecemos somos nosotros mismos. Esto significa que debemos plantear la búsqueda de trabajo como una VENTA DE SERVICIOS.

   Bajo este enfoque, el primer paso para promover nuestra marca, es decir, para “promovernos”, será desarrollar un buen FOLLETO DE VENTA. Éste será nuestro Currículum Vitae, que deberá contener toda la información relevante sobre nuestra historia personal, académica y laboral, sin dejar de ser sintético (no más de 2 carillas) y de fácil lectura. El selector, en un solo vistazo, debe poder conocernos y saber si nos adecuamos o no a lo que está buscando.

   El siguiente paso será generar entrevistas laborales para ofrecer “cara a cara” nuestro producto. ¿Cómo? No sólo contestando a los avisos de los diarios, sino además, utilizando y ampliando nuestra red de contactos como así también enviando nuestro CV a través de Internet. Nos encontramos en una campaña proactiva de búsqueda laboral, por lo tanto, deberemos utilizar la mayor cantidad de herramientas para que las posibilidades de éxito sean aún mayores.

   Tradicionalmente se privilegiaba la búsqueda de empleo contestando avisos de los diarios, o dejando nuestro CV en empresas, aunque no supiéramos si estaban buscando personal en ese momento. En la actualidad, esto ya no alcanza. Además de estas estrategias, existen otras vías que pueden resultar más efectivas y que se pueden complementar entre sí. Una de ellas es la utilización de la red de contactos, actualmente denominada Networking.

   El networking son todas las relaciones que tiene una persona y que le sirven de apoyo en su estrategia de búsqueda de empleo. No sólo familiares y amigos, sino también compañeros y profesores de nuestra carrera, de cursos a los que hemos asistido, antiguos compañeros de trabajo, clientes, proveedores, vecinos. Es la forma más poderosa de marketing de uno mismo. Aunque parezca obvio, hay que comunicar a los demás que uno se encuentra en la búsqueda laboral. Muchas veces por vergüenza, orgullo o prejuicio no se da este primer paso que puede generar buenas oportunidades.

   Un buen contacto es alguien que puede:

• Ofrecernos un buen empleo
• Informarnos sobre una oferta de trabajo; o
• Ponernos en contacto con alguien que pueda conseguirnos una entrevista o leer nuestro CV

   No hay horarios para incrementar los contactos, estos se dan en cualquier momento y lugar. Por eso es importante llevar siempre con uno tarjetas con nuestro nombre, teléfono y especialidad u ocupación. Además, se debe ser concreto y específico al hablar de uno y de lo que hacemos, de manera que a la otra persona (nuestro contacto) le quede muy claro qué ofrezco y qué busco.

   Por último, otro medio que puede utilizarse, es Internet. Con ella, nace una nueva forma de buscar trabajo: la búsqueda digital. Mouse en mano permite a la persona postularse a empleos sin hacer largas colas ni gastar la suela de los zapatos.

   Las páginas web laborales (Empleo 01 entre otras conocidas) y de Consultoras de Recursos Humanos, constituyen un excelente aliado para encontrar una oportunidad de empleo. Ambas son un puente de encuentro entre postulantes y empleadores. Por tal motivo es importante cargar nuestro Currículum en ellas. Nuestros datos a través de Internet circulan rápidamente, y esto, nos permite generar mayor cantidad de entrevistas laborales, y así, aumentar las probabilidades de conseguir empleo.

   Autora: Licenciada Melisa Frank,  www.extramen.com.ar

Creado: 2009-02-25 03:02:16  - Autor: Empleo 01